Hugo Boss, Covid-19 krizinden sonra bile çalışanlardan yalnızca Salı ve Perşembe günleri arasında ofisten çalışmalarını isteyeceğini duyurdu.
Ekim ayından itibaren uygulanacak olan “Üç Çalışma Özgürlüğü” çalışma modeli, başlangıçta, işleri işyerinde fiziksel katılım gerektirmeyen markanın ana vatanı Almanya’da yaklaşık 3.200 çalışana uygulanacak.
Personelden yalnızca Salı gününden Perşembe gününe kadar ofislerde çalışması istenecek ve kalan günler için uzaktan çalışma seçeneğine sahip olacak. Şirket, Üç ana gün, toplantıların ve etkinliklerin daha etkin bir şekilde planlanmasına olanak tanıyor.
Karar, haftada iki ila üç gün arasında mobil çalışma için % 90’ın üzerinde oy kullanan yaklaşık 2.000 çalışanın dahili anketine dayanıyordu.
Bu uygulama, markayı moda endüstrisinde böyle bir hamleyi duyuran ilk büyük firmalardan biri yapıyor. Ve kesinlikle son olmayacak.!
Pek çok işletme için ofislerin kapatılmasına rağmen daha etkili olmasa da etkili olmuştur.
Hugo Boss küresel insan kaynakları direktörü Jochen Eckhold yaptığı açıklamada, “Anket çoğumuzun zaten bildiği şeyi doğruladı. Gelecek, ofis tabanlı ve saha dışı işlerin özel kombinasyonlarına ait.. Hibrit çalışma modelimiz, çalışanların alternatif planlama ve konum seçeneklerine yönelik artan arzusuna hitap ediyor. Bir işveren olarak, bu değişen ihtiyaçları karşılamanın bizim sorumluluğumuz olduğunu düşünüyoruz.” dedi.
Marka ayrıca, daha az işe gidip gelmenin çevresel faydalarının yanı sıra yeni modelin potansiyel başvuru sahipleri için sahip olacağı cazibeye de dikkat çekti.
Grup, “Üç Çalışma Özgürlüğü” hükümlerinin “geniş ölçüde benimsenmesini ve yaygın olarak kullanılmasını beklediğini ve benzer modellerin kısa süre içinde uluslararası iştiraklerinde benimseneceğini” söyledi.
Şirket şu anda dünya çapında 60 yan kuruluşta yaklaşık 14.600 kişiyi istihdam etmektedir.
